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以公平性理论为视角,分析现行职业年金制度存在的不公平问题,并借鉴国外职业年金的改革经验,认为我国在发展职业年金时要做好"中人"的补偿工作,要注意职业年金与企业年金的协调发展,还应将机关事业单位的非在编人员纳入到职业年金制度范畴。
公平性理论视角下我国职业年金发展路径研究
【摘 要】
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以公平性理论为视角,分析现行职业年金制度存在的不公平问题,并借鉴国外职业年金的改革经验,认为我国在发展职业年金时要做好"中人"的补偿工作,要注意职业年金与企业年金的协
【机 构】
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广西民族大学
【出 处】
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柳州职业技术学院学报
【发表日期】
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2018年01期
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