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从产业关系和人力资源管理融合视角出发,基于工会跨界理论构建了工会实践、企业人力资源管理实践和员工创新绩效协同演化的多主体仿真模型。结果表明:工会跨界行为能够显著影响员工创新绩效;工会跨界行为过强或过弱都会导致管理效率降低,难以支撑创新绩效持续增长;只有当工会跨界行为维持适当强度,才能最大化地促进创新绩效稳定提升,有利于企业和员工长期共同发展。研究结论丰富了工会跨界理论的内容和成果,为现阶段工会实践和人力资源管理实践的发展变革提供参考。