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差序式领导是因"差序格局"而提出来的带有浓重东方文化色彩的领导理论,它不同于西方的领导理论,也有别于常见的家长式领导及其他领导理论,更能反映华人组织的实际状况。在回顾"差序格局"的产生及差序式领导研究发展历程基础上,综述了差序式领导的核心特色之人才归类标准,提出了差序式领导与人才管理的未来研究方向。