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大量研究显示,员工的工作幸福感与个体、组织的绩效呈明显的正相关。具体通过对438个有效样本研究发现,工作满意度、工作生活平衡、尊重信任的组织气氛与工作幸福感存在显著的正相关关系,主管支持对工作满意度与工作幸福感具有正向调节作用,在高主管支持的情境下,员工更容易因为工作满意而产生幸福感。
工作幸福感的影响因素及作用机理实证研究
【摘 要】
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大量研究显示,员工的工作幸福感与个体、组织的绩效呈明显的正相关。具体通过对438个有效样本研究发现,工作满意度、工作生活平衡、尊重信任的组织气氛与工作幸福感存在显著
【机 构】
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广州大学华软软件学院
【出 处】
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吉林工商学院学报
【发表日期】
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2013年05期
【基金项目】
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教育部人文社科青年基金资助项目(11YJC840005)
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