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培训的关键是"因人施教",酒店应将培训对象分为三个层次。针对酒店培训中所遇到的问题,构建三层次培训模式的具体对策是,转变培训观念,制定整体系统的培训计划,并把培训资金固定化、提高培训人员素质与专业技能、培训模式多样化、培训内容充实化。
论酒店培训的三层次模式
【摘 要】
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培训的关键是"因人施教",酒店应将培训对象分为三个层次。针对酒店培训中所遇到的问题,构建三层次培训模式的具体对策是,转变培训观念,制定整体系统的培训计划,并把培训资金
【机 构】
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江南大学商学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2010年17期
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(批准号08BYJ060)阶段研究成果
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