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本文首先通过分析TESIRO通灵公司的员工关系管理，提出了绩效考核的新视角——关系绩效；继而介绍了关系绩效的定义、构成因素：及重要性；最后提出优化对策。
基于员工关系管理的关系绩效研究
【摘 要】
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本文首先通过分析TESIRO通灵公司的员工关系管理，提出了绩效考核的新视角——关系绩效；继而介绍了关系绩效的定义、构成因素：及重要性；最后提出优化对策。
【机 构】
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青岛职业技术学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年29期
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