论文部分内容阅读
摘 要：事业单位改革正在深化阶段，而事业单位思想政治工作科学化是深化改革的重要方法。本文从科学化的内涵入手，与事业单位工作特点相结合，列举了事业单位思想政治工作科学化的几个途径。
关键词：思想政治；科学化；事业单位
一、思想政治工作科学化内涵
思想政治工作的科学化指的是事业单位开展的思想政治工作不仅要有内容的高度理论性，还要有实践的高度相关性，要与各单位的实际情况相连接，以理论和规范揭示、掌握和运用思想政治教育相关规律，在思想政治工作的观念、内容到方式方法都进行创新，以达到科学化、实效性的目的。
在科学化的思想政治工作中，“以人为本”理念是根本指导思想。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益始终是开展思想政治工作的出发点和落脚点。具体到事业单位中，想政治工作也必须贴近实际、贴近人民群众，从现实的、具体的人出发来开展工作。
二、事业单位思想政治工作存在的主要问题
现阶段，事业单位中职工的思想政治工作，主要存在以下几点问题：在传统工作理念的作用之下，思想政治工作在事业单位内的开展并不尽如人意，主要体现在：第一，事业单位对思想政治工作认识不充分，大多数事业单位把职工的思想政治工作当做务虚的，可以打折扣可以忽略的工作；第二，事业单位开展思想政治的形势比较单一，大多数事业单位采取“开大会”的方式开展思想政治工作，台上念念、台下听听，职工没有学习的积极性，工作没有开展成效；第三，事业单位的思想政治教育内容单一，且大多数思想政治教育脱离职工的工作和生活，不切实际，不着边际；第四，事业单位的思想政治工作缺乏系统性。大多数事业单位开展思想政治教育，都是应上级机关会议或文件精神的要求，自身缺乏系统性和连贯性，挥一鞭子走一步，教育、学习、评价、监督上的系统性和连贯性不足；第五，由于长期忽略了思想政治工作的开展，事业单位思想政治工作队伍的素质都比较低，严重阻碍事业单位思想政治工作的顺利开展。
三、事业单位思想政治工作科学化的几个途径
（一）贯彻“以人为本”，转变思想政治工作观念
“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。党和国家领导人对思想政治工作的论断，实际上已经为我们开展科学化的思想政治工作定好了调子、指明了方向。“以人为本”包含三个方面的内涵。
一是思想政治工作要从“以人为载体”转向“以人为目的”。“以人为载体”，思想政治工作必然把职工当成“灌输”的对象，工作方式难免简单枯燥；而“以人为目的”则是把“人”当做思想政治工作的出发点和目的，营造职工喜闻乐见的工作和学习环境，激发职工内在对思想政治工作的“同理感”，在思想政治工作中加大力度激发员工的参与意识、主观能动性和创新精神。
二是思想政治工作的出发点要从“面对大众”转向“关注个体”。传统的集中进行思想工作也是需要的，但是由于人个体的差异，思想政治工作就不能把所有人的思想观念和行为都统一在一个固定的模式中，而是一切思想政治工作的开展都要以时间、地点、条件为转移，从关注对象的个体人格心理和素质差异实际情况出发，尽最大努力实现员工的个性化需求，满足个体差异。
三是思想政治工作的目标要从“高远”转向“具体”。传统的思想政治工作中，其目标一般是宏达和高远的，然“高山流水、曲高和寡”，太过宏大的目标使得职工对思想政治工作的共鸣不足，顶层设计脱离具体工作，一个重要的后果辨识工作缺乏弹性和针对性，难以让职工产生认同感。“以人为本”的思想政治工作需要从职工的独特性出发、从工作的实际性出发，有区别、能具体地设置思想政治工作的内容和方式。思想政治工作中拥有了层次清晰的目标体系，才能使不同的群体和个体都能找到自己的定位，从而更加具有“靶向性”。
（二）贯彻“以人为本”，凸显人文关怀
一是营造人文环境，实施环境关怀。思想政治工作一个重要的作用既是营造独具特色的，具有职工向心力和凝聚力的“单位文化”。这种“单位文化”从一定程度上讲，就是职工工作、沟通、学习、成长的环境。思想政治工作应从环境关怀的角度出发，营造和谐关爱环境，培育诚信精神和责任意识，提升员工的思想境界，在事业单位中营造一种诚信关爱环境；营造民主参与环境，充分发掘全体员工在思想政治工作创新中的聪明才智；营造道德环境，加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设。
二是提倡心理疏导，实施情感关怀。思想政治工作说到底是“情感工作”，关注的是职工的心理健康和精神世界。科学化的思想政治工作必然要采用科学化的手段。本文认为，新形势下开展事业单位思想政治工作，首先要了解心理学的相关知识，懂得如何做情感沟通和心理疏导，只有恰如其分得关注职工心理健康，有针对性的选择方式和方法来开展工作，多说暖心话，多做暖人事，才能让整个思想政治工作充满人情味，使整个事业单位的人際关系更加和谐。同时，正确的心理疏导还能体现单位对职工情感的尊重和重视，增进单位中人与人之间的相互包容和理解，形成“情感共震”，促进整个事业单位的和睦团结。
（三）发掘新方式，推动互联网教育
互联网如今几乎覆盖了事业单位的各个工作岗位，其巨大的容量和丰富的形式，为思想政治工作的开展提供了良好的条件和巨大的空间。在事业单位中推动网络思想政治是事业单位站在新的起点上推动思想工作的发展，也有利于将思想政治教育工作覆盖到全单位。利用网络进行思想政治教育，一是通过局域网、办公系统这一平台进行思想政治宣传、贯彻；二是通过跟踪教育对象的网络行为，挖掘其思想上存在的问题，为下一步网络思想政治教育的开展开提供指向。
参考文献：
[1]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，12（35）：61-62.
[2]陈静.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J].改革与开放，2013，18（06）：29-30.
[3]赵方勇.如何在优抚事业单位做好思想政治工作[J].青春岁月，2013，23（15）：165.
[4]俞瑾.以人为本搞好事业单位思想政治工作[J].才智，2013，31（15）：198-199.
关键词：思想政治；科学化；事业单位
一、思想政治工作科学化内涵
思想政治工作的科学化指的是事业单位开展的思想政治工作不仅要有内容的高度理论性，还要有实践的高度相关性，要与各单位的实际情况相连接，以理论和规范揭示、掌握和运用思想政治教育相关规律，在思想政治工作的观念、内容到方式方法都进行创新，以达到科学化、实效性的目的。
在科学化的思想政治工作中，“以人为本”理念是根本指导思想。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益始终是开展思想政治工作的出发点和落脚点。具体到事业单位中，想政治工作也必须贴近实际、贴近人民群众，从现实的、具体的人出发来开展工作。
二、事业单位思想政治工作存在的主要问题
现阶段，事业单位中职工的思想政治工作，主要存在以下几点问题：在传统工作理念的作用之下，思想政治工作在事业单位内的开展并不尽如人意，主要体现在：第一，事业单位对思想政治工作认识不充分，大多数事业单位把职工的思想政治工作当做务虚的，可以打折扣可以忽略的工作；第二，事业单位开展思想政治的形势比较单一，大多数事业单位采取“开大会”的方式开展思想政治工作，台上念念、台下听听，职工没有学习的积极性，工作没有开展成效；第三，事业单位的思想政治教育内容单一，且大多数思想政治教育脱离职工的工作和生活，不切实际，不着边际；第四，事业单位的思想政治工作缺乏系统性。大多数事业单位开展思想政治教育，都是应上级机关会议或文件精神的要求，自身缺乏系统性和连贯性，挥一鞭子走一步，教育、学习、评价、监督上的系统性和连贯性不足；第五，由于长期忽略了思想政治工作的开展，事业单位思想政治工作队伍的素质都比较低，严重阻碍事业单位思想政治工作的顺利开展。
三、事业单位思想政治工作科学化的几个途径
（一）贯彻“以人为本”，转变思想政治工作观念
“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。党和国家领导人对思想政治工作的论断，实际上已经为我们开展科学化的思想政治工作定好了调子、指明了方向。“以人为本”包含三个方面的内涵。
一是思想政治工作要从“以人为载体”转向“以人为目的”。“以人为载体”，思想政治工作必然把职工当成“灌输”的对象，工作方式难免简单枯燥；而“以人为目的”则是把“人”当做思想政治工作的出发点和目的，营造职工喜闻乐见的工作和学习环境，激发职工内在对思想政治工作的“同理感”，在思想政治工作中加大力度激发员工的参与意识、主观能动性和创新精神。
二是思想政治工作的出发点要从“面对大众”转向“关注个体”。传统的集中进行思想工作也是需要的，但是由于人个体的差异，思想政治工作就不能把所有人的思想观念和行为都统一在一个固定的模式中，而是一切思想政治工作的开展都要以时间、地点、条件为转移，从关注对象的个体人格心理和素质差异实际情况出发，尽最大努力实现员工的个性化需求，满足个体差异。
三是思想政治工作的目标要从“高远”转向“具体”。传统的思想政治工作中，其目标一般是宏达和高远的，然“高山流水、曲高和寡”，太过宏大的目标使得职工对思想政治工作的共鸣不足，顶层设计脱离具体工作，一个重要的后果辨识工作缺乏弹性和针对性，难以让职工产生认同感。“以人为本”的思想政治工作需要从职工的独特性出发、从工作的实际性出发，有区别、能具体地设置思想政治工作的内容和方式。思想政治工作中拥有了层次清晰的目标体系，才能使不同的群体和个体都能找到自己的定位，从而更加具有“靶向性”。
（二）贯彻“以人为本”，凸显人文关怀
一是营造人文环境，实施环境关怀。思想政治工作一个重要的作用既是营造独具特色的，具有职工向心力和凝聚力的“单位文化”。这种“单位文化”从一定程度上讲，就是职工工作、沟通、学习、成长的环境。思想政治工作应从环境关怀的角度出发，营造和谐关爱环境，培育诚信精神和责任意识，提升员工的思想境界，在事业单位中营造一种诚信关爱环境；营造民主参与环境，充分发掘全体员工在思想政治工作创新中的聪明才智；营造道德环境，加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设。
二是提倡心理疏导，实施情感关怀。思想政治工作说到底是“情感工作”，关注的是职工的心理健康和精神世界。科学化的思想政治工作必然要采用科学化的手段。本文认为，新形势下开展事业单位思想政治工作，首先要了解心理学的相关知识，懂得如何做情感沟通和心理疏导，只有恰如其分得关注职工心理健康，有针对性的选择方式和方法来开展工作，多说暖心话，多做暖人事，才能让整个思想政治工作充满人情味，使整个事业单位的人際关系更加和谐。同时，正确的心理疏导还能体现单位对职工情感的尊重和重视，增进单位中人与人之间的相互包容和理解，形成“情感共震”，促进整个事业单位的和睦团结。
（三）发掘新方式，推动互联网教育
互联网如今几乎覆盖了事业单位的各个工作岗位，其巨大的容量和丰富的形式，为思想政治工作的开展提供了良好的条件和巨大的空间。在事业单位中推动网络思想政治是事业单位站在新的起点上推动思想工作的发展，也有利于将思想政治教育工作覆盖到全单位。利用网络进行思想政治教育，一是通过局域网、办公系统这一平台进行思想政治宣传、贯彻；二是通过跟踪教育对象的网络行为，挖掘其思想上存在的问题，为下一步网络思想政治教育的开展开提供指向。
参考文献：
[1]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，12（35）：61-62.
[2]陈静.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J].改革与开放，2013，18（06）：29-30.
[3]赵方勇.如何在优抚事业单位做好思想政治工作[J].青春岁月，2013，23（15）：165.
[4]俞瑾.以人为本搞好事业单位思想政治工作[J].才智，2013，31（15）：198-199.