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将"以人为本"理念引进到医院人力资源管理工作中,以医院员工的需求为根本出发点,充分提高员工的积极主动性,实现"人才强院"的发展目标,并最终推动人才事业全面发展。本文主要探讨以人为本理念在医院人力资源管理中的应用与体会。
以人为本理念在医院人力资源管理中的理论意义和应用体会
【摘 要】
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将"以人为本"理念引进到医院人力资源管理工作中,以医院员工的需求为根本出发点,充分提高员工的积极主动性,实现"人才强院"的发展目标,并最终推动人才事业全面发展。本文主要
【机 构】
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北京市隆福医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年04期
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