【摘 要】
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医院管理必须高度重视人才队伍建设,建立健全人力资源监管制度,提升医院管理层次与服务水平。建立人力资源监管制度最有效的方式是开展绩效管理,绩效不单单是对医生工作质量
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医院管理必须高度重视人才队伍建设,建立健全人力资源监管制度,提升医院管理层次与服务水平。建立人力资源监管制度最有效的方式是开展绩效管理,绩效不单单是对医生工作质量的总结归纳,关系到医务人员的职业发展,与医院的经济效益也有着直接关联。因此,绩效管理是人力资源管理中一个重要部分。本文讨论了绩效管理如何在医院人力资源监管中得到应用,从而加强医院人才规划,促进医院可持续发展。
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