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摘 要：文章以供电企业为例，对其党建工作中存在的问题进行了分析并就此提出了相关的解决对策。
关键词：供电企业；党建工作；问题；对策
供电企业体制改革的深化，势必对该企业运行的机制、管理方式产生一定的影响，在一定基础上还会对原有的利益分配格局产生一定的触动和调整，人们的思想波动在所难免，在这样的形势下，企业的党建工作显得尤为重要，如何对供电企业党建工作中存在的问题进行处理，且制定出合理有效的解决对策是目前亟待解决的课题。
一、当前形势下供电企业党建工作中存在的问题
（一）党建队伍中的整体素质不高
在与时俱进这一发展观念上，供电企业党组织较为缺乏，而且在发展权限上也不够灵活自由，于是导致一些党员干部产生了懈怠心理并逐渐丧失了工作热情，再者，部分党建工作者的素质不高，对业务的了解不够深入，以至于自身的能力达不到工作所需的能力要求。
（二）注重经济利益高于党建工作
在如今经济狂潮席卷的形势下，计划经济向市场经济转化带来的后果之一就是企业的基层党建工作出现了新矛盾新情况，我们的企业党建工作又面临着新的挑战。矛盾升华的后果就是两派不同观点的拉锯，从某种角度上，部分人士认为党建工作的最终目的还是为经济服务，于是党建工作围着行政工作转就成了必然趋势 。
（三）党建活动内容不丰富，欠缺新意
时代在变，我们的生活也在变，而一些企业党组织的内容却没有与时俱进，仍旧是以前的老一套，要么就是换汤不换药，很难引起党员群众的兴趣与激情。比如在工作方法上，渠道单一、节奏缓慢且没有结合新形势下的思维方式，毋庸置疑的，党建活动的建设较之于如今信息化的飞速发展慢了一拍；在学习上，讲多与学，理论没有很好地联系实践，而且理论学习的内容也比较空洞陈旧，提不起学习者的求知欲。
二、党建工作问题的解决对策
（一）提升党建队伍的整体素质，加强党建工作作风建设。
1、在贯彻落实党建工作建设的过程中，不但要坚持党的思想教育方针和党委学习制度，一些领导人更要以身作则，让自己成为全体工作人员的榜样，起到一个标兵的作用，带动起大家的学习热情，认真听取他人的意见并和全体供电企业人员做好思想沟通并及时反省与自我批评。
2、相较于基层的党组织工作来说，许多领导者更重视的是眼前的经济利益，这样错误的思想偏差也是导致整个党建队伍不能很好地明确自身工作职责的一个因素，这一因素是不利于基层党建工作的进一步开展的，所以为了供电企业能拥有一个更美好的明天，供电企业的领导者们应对基层的党建工作赋予足够的重视，并且在企业不断发展的过程中采取一些必要手段培养供电企业的工作人员，使得他们的整体素质得以提升然后能够更好地为企业服务。
3、在党风建设上，除了开展相关的党风教育、共产党先进性教育等活动外，还要时时刻刻都以“公道正派、清正廉明”为标尺，树立党员干部的新形象，不玩虚做假，始终保持谨慎谦虚、戒骄戒躁以及艰苦奋斗的优良作风，并且始终坚持党的群众路线政策，和群众打成一片，深入了解职工群众的思想状况，以扎实的功底给需要帮助的基层单位和职工解决为题，以实实在在的业绩换取职工群众们的拥戴。
（二）营造良好的党建工作学习氛围，在原有的基础上不断创新。
1、构建和谐企业的前提是营造出一种良好的企业氛围，主要包括企业的安全氛围、安全文化建设以及舒适的学习环境等。十七届四中全会提出了一项重大的战略任务，就是推进学习型党组织建设。在巩固原有学习实践活动成果的基础上，还要深入学习实践科学发展观，并且不断“温故”，把党建工作的学习与之有机结合起来，让党建工作落实到实处。
2、在营造良好学习氛围的过程中，企业文化也是一个很关键的因素，对企业文化的培养不仅要与时俱进，在企业党建工作中更是要把政治学习作为思想建设的根据地，把党建工作很好地融入到企业文化的培养中。在员工学习的过程中，帮助他们树立正确的人生观、价值观，让他们觉得自己所做的工作是有意义且被认同的，如此两者有机结合，便于党建工作能够更好地展开。
3、在党建活动上，由于受到发展经济主流思想的影响，供电企业党建工作通常都受到了生产经营任务的牵制，导致了供电企业党建活动上的死板，于是党建人员意识落伍、党建工作发展缓慢也是意料之中的结果。
（三）制定科学合理的管理机制，落实好党建工作。
做好党建工作的关键是必须认真贯彻落实好党建的实际工作，供电企业的党建工作亦然，然而，为了落实好党建工作，一个科学有效的管理机制是不可或缺的，主要可以从以下几个方面来进行分析：企业的党建工作不能脱离组织，首先，把企业党建工作的组织结构设置及相关的工作任务与企业的管理体制进行有机结合；然后，在党的组织生活方面坚持内容为主形式为辅的原则，逐渐健全党务工作者的管理机制，为更好地落实党建工作打好基础；最后，供电企业的党建工作上建议制定严格的考核机制，实行优胜劣汰，不断进行调整，这在一定程度上能保证党建工作者的素质水平，激励党务工作者创优争先，不断奋进。
结束语：在如今的经济大格局下，供电企业的党建工作需与时俱进，在改革创新思想的指导下，以大局发展为切实需求，在不断改进思想、建设新颖模式、提升队伍质量的同时，结合时代发展背景，制定出符合企业自身党建工作发展的体制与方法，为供电企业的科学发展贡献出一份力量。
参考文献：
[1]肖媛.新形势下供电企业基层党建面临的问题与对策[J].中国科技纵横，2012（17）
[2]胡俊强.关于供电企业党建思想政治工作考核评价的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2012（12）
关键词：供电企业；党建工作；问题；对策
供电企业体制改革的深化，势必对该企业运行的机制、管理方式产生一定的影响，在一定基础上还会对原有的利益分配格局产生一定的触动和调整，人们的思想波动在所难免，在这样的形势下，企业的党建工作显得尤为重要，如何对供电企业党建工作中存在的问题进行处理，且制定出合理有效的解决对策是目前亟待解决的课题。
一、当前形势下供电企业党建工作中存在的问题
（一）党建队伍中的整体素质不高
在与时俱进这一发展观念上，供电企业党组织较为缺乏，而且在发展权限上也不够灵活自由，于是导致一些党员干部产生了懈怠心理并逐渐丧失了工作热情，再者，部分党建工作者的素质不高，对业务的了解不够深入，以至于自身的能力达不到工作所需的能力要求。
（二）注重经济利益高于党建工作
在如今经济狂潮席卷的形势下，计划经济向市场经济转化带来的后果之一就是企业的基层党建工作出现了新矛盾新情况，我们的企业党建工作又面临着新的挑战。矛盾升华的后果就是两派不同观点的拉锯，从某种角度上，部分人士认为党建工作的最终目的还是为经济服务，于是党建工作围着行政工作转就成了必然趋势 。
（三）党建活动内容不丰富，欠缺新意
时代在变，我们的生活也在变，而一些企业党组织的内容却没有与时俱进，仍旧是以前的老一套，要么就是换汤不换药，很难引起党员群众的兴趣与激情。比如在工作方法上，渠道单一、节奏缓慢且没有结合新形势下的思维方式，毋庸置疑的，党建活动的建设较之于如今信息化的飞速发展慢了一拍；在学习上，讲多与学，理论没有很好地联系实践，而且理论学习的内容也比较空洞陈旧，提不起学习者的求知欲。
二、党建工作问题的解决对策
（一）提升党建队伍的整体素质，加强党建工作作风建设。
1、在贯彻落实党建工作建设的过程中，不但要坚持党的思想教育方针和党委学习制度，一些领导人更要以身作则，让自己成为全体工作人员的榜样，起到一个标兵的作用，带动起大家的学习热情，认真听取他人的意见并和全体供电企业人员做好思想沟通并及时反省与自我批评。
2、相较于基层的党组织工作来说，许多领导者更重视的是眼前的经济利益，这样错误的思想偏差也是导致整个党建队伍不能很好地明确自身工作职责的一个因素，这一因素是不利于基层党建工作的进一步开展的，所以为了供电企业能拥有一个更美好的明天，供电企业的领导者们应对基层的党建工作赋予足够的重视，并且在企业不断发展的过程中采取一些必要手段培养供电企业的工作人员，使得他们的整体素质得以提升然后能够更好地为企业服务。
3、在党风建设上，除了开展相关的党风教育、共产党先进性教育等活动外，还要时时刻刻都以“公道正派、清正廉明”为标尺，树立党员干部的新形象，不玩虚做假，始终保持谨慎谦虚、戒骄戒躁以及艰苦奋斗的优良作风，并且始终坚持党的群众路线政策，和群众打成一片，深入了解职工群众的思想状况，以扎实的功底给需要帮助的基层单位和职工解决为题，以实实在在的业绩换取职工群众们的拥戴。
（二）营造良好的党建工作学习氛围，在原有的基础上不断创新。
1、构建和谐企业的前提是营造出一种良好的企业氛围，主要包括企业的安全氛围、安全文化建设以及舒适的学习环境等。十七届四中全会提出了一项重大的战略任务，就是推进学习型党组织建设。在巩固原有学习实践活动成果的基础上，还要深入学习实践科学发展观，并且不断“温故”，把党建工作的学习与之有机结合起来，让党建工作落实到实处。
2、在营造良好学习氛围的过程中，企业文化也是一个很关键的因素，对企业文化的培养不仅要与时俱进，在企业党建工作中更是要把政治学习作为思想建设的根据地，把党建工作很好地融入到企业文化的培养中。在员工学习的过程中，帮助他们树立正确的人生观、价值观，让他们觉得自己所做的工作是有意义且被认同的，如此两者有机结合，便于党建工作能够更好地展开。
3、在党建活动上，由于受到发展经济主流思想的影响，供电企业党建工作通常都受到了生产经营任务的牵制，导致了供电企业党建活动上的死板，于是党建人员意识落伍、党建工作发展缓慢也是意料之中的结果。
（三）制定科学合理的管理机制，落实好党建工作。
做好党建工作的关键是必须认真贯彻落实好党建的实际工作，供电企业的党建工作亦然，然而，为了落实好党建工作，一个科学有效的管理机制是不可或缺的，主要可以从以下几个方面来进行分析：企业的党建工作不能脱离组织，首先，把企业党建工作的组织结构设置及相关的工作任务与企业的管理体制进行有机结合；然后，在党的组织生活方面坚持内容为主形式为辅的原则，逐渐健全党务工作者的管理机制，为更好地落实党建工作打好基础；最后，供电企业的党建工作上建议制定严格的考核机制，实行优胜劣汰，不断进行调整，这在一定程度上能保证党建工作者的素质水平，激励党务工作者创优争先，不断奋进。
结束语：在如今的经济大格局下，供电企业的党建工作需与时俱进，在改革创新思想的指导下，以大局发展为切实需求，在不断改进思想、建设新颖模式、提升队伍质量的同时，结合时代发展背景，制定出符合企业自身党建工作发展的体制与方法，为供电企业的科学发展贡献出一份力量。
参考文献：
[1]肖媛.新形势下供电企业基层党建面临的问题与对策[J].中国科技纵横，2012（17）
[2]胡俊强.关于供电企业党建思想政治工作考核评价的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2012（12）