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目前，民营配送企业按量计酬已成常态，而国有卷烟配送企业引入和接受市场化、竞争性观念相对较晚，目前的绩效考核体系受制于薪酬分配体系、思想观念等，距离真正实现按劳分配的目标还有较大差距。针对这种现状，本文论证了卷烟配送中心推动按量计酬的必要性和可行性，结合万州配送中心的实际情况，在尊重体制的前提下，构建了卷烟配送中心按量计酬绩效考核体系，并对按量计酬绩效考核体系的保障措施提出了建议，最后对论文研究中的重难点及不足作了说明。