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本文客观地调查与分析了心理测验在党政领导干部选拔中的作用与局限,提出了在党政领导干部选拔过程中正确地评价心理测验的价值、正确地使用心理测验结果、提高党政领导人才选拔的有效性和管理工作的科学性的理论依据。
心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析
【摘 要】
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本文客观地调查与分析了心理测验在党政领导干部选拔中的作用与局限,提出了在党政领导干部选拔过程中正确地评价心理测验的价值、正确地使用心理测验结果、提高党政领导人才
【出 处】
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中国行政管理
【发表日期】
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2006年07期
【基金项目】
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北京市科学技术委员会的立项与资助(项目编号Z0005171040412)
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