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管理机制是管理系统运行的机理，管理者就是在管理机制的支持下使的被管理者向着一定的状态发展或运动的．长期以来，构造管理机制的方法仅仅局限于直觉与经验．本文研究如何科学地建立管理机制．文章认为管理机制设计有四个步骤：１．倾向分析．即分析被管理者有哪些自发追求．２．回报分析，即针对每一种倾向分析被管理者有哪些可以提供的回报．３．状态分析，即对达到管理目标时被管理者的各种标志进行分析．４．构造“结”，即把状态与回报相连接，文章还进一步研究了构造“结”的技术问题，如“结”的形式、强度、状态受力的平衡、“结”的串联与并联等等．