【摘 要】
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大数据调查证实,很多的优质人才都流向了科研事业单位,原因是事业单位为人才提供了更宽广的科研场所,可以让人才充分展现自身的价值.但是随着市场经济的发展,科研事业单位在结构体系上也逐渐暴露出一些问题,资金缺乏、人才结构复杂等缺点阻碍了人才的发展,从而导致人才慢慢流失.本文对事业单位人才流失的原因进行深入分析,并提出了减少人才流失的措施.
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大数据调查证实,很多的优质人才都流向了科研事业单位,原因是事业单位为人才提供了更宽广的科研场所,可以让人才充分展现自身的价值.但是随着市场经济的发展,科研事业单位在结构体系上也逐渐暴露出一些问题,资金缺乏、人才结构复杂等缺点阻碍了人才的发展,从而导致人才慢慢流失.本文对事业单位人才流失的原因进行深入分析,并提出了减少人才流失的措施.
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