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高校企业的干部赋有经营和行政的双重角色，因此，对校办企业干部的考核要创新考核思路与机制。现根据对某高校企业的实地调研，从考核制度建设、重置考核指标、日常考核与年度考核结合、建立考核保障机制以及促进干部合理调动和交流等方面提出了新的思路。
创新高校企业干部考核机制
【摘 要】
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高校企业的干部赋有经营和行政的双重角色，因此，对校办企业干部的考核要创新考核思路与机制。现根据对某高校企业的实地调研，从考核制度建设、重置考核指标、日常考核与年度考核
【机 构】
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山东石大恒业科贸有限公司
【出 处】
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科技创新与应用
【发表日期】
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2013年9期
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