【摘 要】
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企业职位配置的合理与否,势必会影响人力资源引进、开发与管理等控制。然而,我国所规范的内部控制整体框架体系中,有关人力资源的控制更多侧重于对人力资源实体流(即人力资源
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企业职位配置的合理与否,势必会影响人力资源引进、开发与管理等控制。然而,我国所规范的内部控制整体框架体系中,有关人力资源的控制更多侧重于对人力资源实体流(即人力资源引进与开发、在企业内部的配置、使用与退出管理等)的控制,未能从人力资源所处职位的角度识别控制风险、设计
The allocation of corporate positions is reasonable or not, it will inevitably affect the human resources management, development and management. However, in the overall framework of internal control system regulated by our country, the control of human resources focuses more on the control of the physical flow of human resources (that is, the introduction and development of human resources, the allocation, use and withdrawal management within the enterprise) Failure to identify control risks and design from the perspective of HR position
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