【摘 要】
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本文引入人力资源管理岗位评价的概念,从研究分析图书馆诸多岗位入手,试图找到岗位间的联系和差异,并运用岗位评价方法要素计点法从量上比较精确的反映各岗位相对价值,从而为
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本文引入人力资源管理岗位评价的概念,从研究分析图书馆诸多岗位入手,试图找到岗位间的联系和差异,并运用岗位评价方法要素计点法从量上比较精确的反映各岗位相对价值,从而为薪酬管理提供科学依据。
This article introduces the concept of job evaluation of human resources management. Starting with studying and analyzing many positions in the library, trying to find out the contact and differences among the jobs, and using the method of job evaluation, the point-by-point method accurately reflects the relative value of each job in terms of quantity. Provide a scientific basis for salary management.
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