【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济建设的不断深入,国内外企业市场竞争十分激烈。在信息时代的新发展背景下,企业为了谋求自身长足发展,必须通过优化人力物力的分配使得企业获得最大
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随着我国社会主义市场经济建设的不断深入,国内外企业市场竞争十分激烈。在信息时代的新发展背景下,企业为了谋求自身长足发展,必须通过优化人力物力的分配使得企业获得最大的经济与社会效益,因此科学化的人力资源管理尤为关键。本文首先对人力资源及外包服务的相关概念进行了简单的阐述,结合企业管理实例分析了人力资源管理对企业战略发展的重要性与必要性,然后详细论述了我国现阶段企业管理资源管理及其外包服务的市场状况,具体阐述了影响人力资源管理外包的现实风险因素,并结合实际提出了若干规避风险、强化人力资源外包管理的积极对策,以
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