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近年来，我国经济发展水平和科学文化水平不断提高，各行各业劳动者在经济发展和科技进步的浪潮中贡献的力量可见一斑。无论是对于企业经济的再创造，还是对于地区产业经济的资源优化整合，都扮演着不可或缺的角色地位。换言之，劳动者的价值展现就是企业价值的实现，必须加以肯定。然而，在现实生活和工作中，劳动者的精神性人格权常常受到侵犯。比如面对一些精神障碍性企业职工，如何运用劳动法保障精神性障碍患者应有的劳动权利，是现阶段国内各企事业单位共同面临的一个问题、难题。本文基于精神障碍患者的劳动权利的课题研究，立足于劳动合同法诠