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市场经济条件下，人才之争出现了规模大、范围广；竞争高层次实用人才和高价“收买”的局面，从而导致人才引进难。为此，我院采取了6项对策，增强了医院对人才的吸引力和凝聚力。由此感到，在重视人才竞争的前提下，抓住人才流动趋向的内在动因做工作，是稳定、吸引人才的关键。
在市场经济条件下加强人才队伍建设的做法
【摘 要】
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市场经济条件下，人才之争出现了规模大、范围广；竞争高层次实用人才和高价“收买”的局面，从而导致人才引进难。为此，我院采取了6项对策，增强了医院对人才的吸引力和凝聚力。由此感到，在重视人才竞争的前提下，抓住人才流动趋向的内在动因做工作，是稳定、吸引人才的关键。
【机 构】
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210001 南京军区总医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1995年11期
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