【摘 要】
:
企业的核心人才是指那些拥有专门技术,掌握核心机密,控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才.企业中的核心人才,虽然仅占企业员工总数的较小比例,但却是企业人才中"关键的
论文部分内容阅读
企业的核心人才是指那些拥有专门技术,掌握核心机密,控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才.企业中的核心人才,虽然仅占企业员工总数的较小比例,但却是企业人才中"关键的少数".企业正是凭借这部分人才的创新思想、开拓精神、工作热情,以及所掌握的独特专业技能,而在战略决策、管理与技术创新、新产品开发、市场拓展等决定企业核心竞争力的关键环节,发挥着重要作用,从而形成本企业整体的持续竞争优势.
其他文献
近年来,管理层收购已经成为我国企业改革进程中的一个亮点,它是实施产权制度改革的一贴良方,是企业深化产权制度改革的理想选择,是完善公司治理结构的有效途径,同时也是我国
居住权,被作为一项独立的用益物权制度明确地规定在了〈中华人民共和国物权法(草案)〉第三编第十六章.随着物权法草案对居住权的肯定,居住权问题再次引起了理论界与实务界的讨
公有制的改革与发展问题是建设有中国特色社会主义经济的核心问题.要完善社会主义初级阶段基本经济制度,实现公有制与市场经济的结合,只在公有制的实现形式上做文章是不够的,
最近一个时期,我国经济运行出现增长过剩的势头.增长是好事,过剩则意味着诸多经济摩擦的发生.如果不加以抑制和化解,它对经济运行必将产生严重危害.在目前,生产性过剩颇令人
二氧化钒(VO2)薄膜是一种新型功能材料,其在68℃附近可发生低温半导体相与高温金属相(S-M)之间的可逆相变。伴随晶体结构的转变,VO2薄膜的电学、光学等物理性能发生突变,其性能的突
对中国经济周期的研究是许多经济学家普遍关注的问题.中国改革开放以来,按照理论界比较有代表性的'谷-谷'划分法,中国经历了四个经济周期.本文运用聚类分析方法对197