论文部分内容阅读
经理股票期权制度（Executive Stock Option，以下简称ESO）是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度，特别是进入20世纪90年代以来，以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。但自美国公司财务丑闻曝光以及被微软公司和花旗集团先后宣布废弃以来，美国学界和媒体已开始对期权之弊议论纷纷，遭到空前质疑。难道期权已经过时了吗？回答是否定的，笔者认为股票期权仍然是一项非常有价值的激励手段。特别是对那些有良好未来前景、正处在创业期的新兴企业，因为他们