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激励的方法和度是影响员工激励效果的两个重要因素。组织要对其员工成功地实施激励,必须有效运用激励方法,做到激励方法的差别化和多样化;必须把握好激励的度,避免激励不足和激励过度。
论员工激励的方法和度
【摘 要】
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激励的方法和度是影响员工激励效果的两个重要因素。组织要对其员工成功地实施激励,必须有效运用激励方法,做到激励方法的差别化和多样化;必须把握好激励的度,避免激励不足和
【机 构】
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西安交通大学
【出 处】
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镇江高专学报
【发表日期】
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2004年01期
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