【摘 要】
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我国劳动法上的集体协商制度自发源之初就隶属于集体合同制度。从制度安排看来,集体协商以签订集体合同为主要目的,定位偏误使之在实践层面遇到多重困境,集体劳动争议的数量
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我国劳动法上的集体协商制度自发源之初就隶属于集体合同制度。从制度安排看来,集体协商以签订集体合同为主要目的,定位偏误使之在实践层面遇到多重困境,集体劳动争议的数量减少、劳动者申诉的数量激增,便是由此带来的结果。劳动关系、所有制结构和分配结构的演进和变化,均要求劳动法制实现由集体＂协商＂向集体＂谈判＂的跨越式发展。集体协商及相关制度代表劳动关系领域的一种＂形式民主＂,存在形式民主的＂形式化＂、作用有限和效力存疑等问题;集体谈判在目的、交涉强度等方面与之显著不同,实用性、保障性和有益性的特质能更好地保障劳动者
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