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追溯2017年354位世界500强企业CEO职业履历,统计发现:人力资源管理并非CEO职业履历中的优势从业经验,凸显出 HR管理者的职业高原困境。基于此,从胜任特征匹配视角出发,采用定性元分析方法,在构建CEO通用胜任力模型的基础上,系统剖析了HR管理者职业高原困境三维度成因,即壁垒性因素、认知性因素及平台性因素,并提出了针对性的对策建议。