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后殖民理论在管理学界的应用比较少见。后殖民主义从广泛传播的后现代主义、后结构主义以及东方主义中汲取了理论资源,但与三者存在着差异。从后殖民立场来分析五星啤酒的案例,可以看出殖民主义在其管理思想和实践中的影响。放眼全球,西方中心论的影响在公司内部管理及之外的领域都随处可见。后殖民理论倡导跨文化管理的新视角,它在后殖民地的成功应用证明了其在管理学界的价值。