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在市场经济中,企业家报酬制度对调动企业家经营企业的积极性,提高企业经济效益具有重要意义.但在"政企不分"的管理模式下,我国国有企业一直实行着平均主义取向的收入分配制度,导致企业家报酬制度存在一系列问题.本文拟通过对这些问题的分析,提出相应的对策,以期对我国企业经济效益的提高有所裨益.
企业家薪酬：何时才能制度化
【摘 要】
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在市场经济中,企业家报酬制度对调动企业家经营企业的积极性,提高企业经济效益具有重要意义.但在"政企不分"的管理模式下,我国国有企业一直实行着平均主义取向的收入分配制度
【机 构】
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石油大学,胜利油田
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2003年20期
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