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在不完全信息下科研奖励机制的设计面临激励问题。为使高效率科研人员的科研成果质量不降低，需要给予比完全信息下的高质量的科研成果以更多的奖励。在确定不同科研成果质量的奖励差别时，不仅要考虑劳动成本，还要考虑高效率科研人员和低效率科研人员从事科研劳动的差异。当奖励机制能够使高效率科研人员不模仿低效率人员的行为时，高质量的科研成果产出才会增加。