【摘 要】
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在e—HR项目中,需要包括人力资源管理咨询、信息化服务咨询、e—HR软件产品供应商、e—HR项目实施队伍等不同类型专家的有效配合。但是由于受到项目规模的影响,多数项目不可
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在e—HR项目中,需要包括人力资源管理咨询、信息化服务咨询、e—HR软件产品供应商、e—HR项目实施队伍等不同类型专家的有效配合。但是由于受到项目规模的影响,多数项目不可能配备方方面面的专家顾问,这样一来,各个角色的责任将集中到项目实施人员身上。实施人员的经验,实施团队的方法及专业化程度决定着项目的成败。
In the e-HR project, we need to effectively cooperate with different types of experts, including human resource management consulting, information service consulting, e-HR software product suppliers and e-HR project implementation teams. However, due to the impact of the project size, most projects can not be equipped with all aspects of the expert consultants, so that the responsibility of each role will focus on the project implementation staff. The experience of the implementation staff, the implementation of the team’s methods and the degree of specialization determine the success of the project.
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