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人力资源管理与实施状况是国际工程承包商属地经营的核心内容，文章建立了国际工程承包商人力资源管理与实施状况的绩效评价指标体系，选用了适用于国际工程承包商人力资源管理与实施状况的绩效评价方法——数据包络分析方法（DEA），选取了4个代表行业的领军企业作为样本，对其展开人力资源管理与实施状况的绩效评价的研究，得出了有益的相关结论。