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目的了解护士的工作价值观对其专业稳定性影响。方法对368名护士进行工作价值观的问卷调查，主要内容为内部价值、外部价值、工作弹性、人际关系及工作环境5个因素。按年龄、婚姻状况、学历及工作年限进行分组，根据护士对这5个因素的感受评分进行比较，判断护士的离职倾向。数据分析采用方差分析之多元回归分析。结果年龄、婚姻状况、学历及工作年限等对护士工作价值观和离职倾向有显著影响；护士工作价值观与其离职倾向呈显著负向影响。结论重视并满足护士的基本要求，完善绩效考核制度，提升她们的自身价值，可降低护士离职意愿。