论文部分内容阅读
随着全球范围知识经济的兴起，知识管理成为核心的问题。员工的素质和能力是企业知识资本的重要组成部分，其个人知识向组织的转化过程，也是知识向资本的转化过程，本文研究了个人的知识组织化约束因素，进一步提出了个人知识组织化动态模型。
个人知识组织化的约束因素及动态模型
【摘 要】
：
随着全球范围知识经济的兴起，知识管理成为核心的问题。员工的素质和能力是企业知识资本的重要组成部分，其个人知识向组织的转化过程，也是知识向资本的转化过程，本文研究了个人的
【机 构】
：
西安电子科技大学人文学院
【出 处】
：
西安电子科技大学学报：社会科学版
【发表日期】
：
2008年2期
其他文献
【摘要】要让“改革促进派”脱颖而出，担当重任，首先需要营造出一种改革的社会氛围，让人们懂得不改革没有出路，慢改革没有前途，倒退走老路就是死路，人人争做“改革促进派”。其次，将是否想改革、谋改革、善改革作为选人用人的衡量指标，改革者上，不改革者下，促进改革者胜，阻挠改革者败。宽容改革中的失败，为改革者排忧解难，让改革者丢掉“改革者没有好下场”的担忧，搭建改革者干大事、干成大事的平台。 【关键词】