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近年来,高绩效人力资源管理实践对员工绩效的积极作用得到越来越多企业的认可,很多企业都希望深入了解两者间的关系,以促进员工绩效的有效提升和发展。本文通过对高绩效人力资源管理实践在企业发展中对员工绩效的影响及两者关系探索,深入了解推动两者关系良性发展的策略,以期能为当代企业实施高绩效人力资源管理实践提供借鉴,为提高员工绩效添加助力。