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实施和完善全员聘任制,是我国高校人力资源制度创新的重要内容.全员聘任制的优势在其选人机制、竞争机制、目标机制、动力机制.从真正意义上实施全员聘任制,充分发挥其制度优势,才能发挥教职员工的主动性和创造性,从而为我国高等教育事业的发展奠定坚实的人才基础.
论我国高校全员聘任制的制度优势
【摘 要】
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实施和完善全员聘任制,是我国高校人力资源制度创新的重要内容.全员聘任制的优势在其选人机制、竞争机制、目标机制、动力机制.从真正意义上实施全员聘任制,充分发挥其制度优
【机 构】
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汕头大学人事处
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2005年5期
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