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以去产能为标志的煤炭供给侧结构性改革已经在全行业展开,目前已经取得初步成效.去产能、转型升级、淘汰落后产能,必然使煤矿企业出现大批人员转岗分流、待岗、择业、创业等难题,同样给煤矿企业人才管理带来新的挑战和考验.企业发展,人才的有效使用和管理直接关系到煤矿企业改革的成败和持续发展.从煤炭行业供给侧改革的主要内容以及当前煤矿企业人才管理的现状入手,提出新的形势下企业人才管理的建议和思考.