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在高等教育大众化进程中,高职院校赢得了发展的新机遇,但高职院校现有的办学力量不强,师资结构不尽合理.因此,高职院校内部人事分配制度的改革已成为备受关注的实践性课题.在这改革中,把握形势、深入剖析、明确改革与发展的关系是前提,定编定岗、全员聘任、建立科学用人机制是关键,效率优先、兼顾公平、强化科学分配机制是核心.