【摘 要】
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【正】人力资源管理在经济学的视角下是企业的劳动要素使用决策在企业的生产经营过程当中得以贯彻和实施的过程,人力资源管理本身是对企业员工的管理,由于人事管理过程本身具
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【正】人力资源管理在经济学的视角下是企业的劳动要素使用决策在企业的生产经营过程当中得以贯彻和实施的过程,人力资源管理本身是对企业员工的管理,由于人事管理过程本身具有一定的主观性色彩,其客观判断往往并没有得到企业管理人员的普遍重视。基于此,本文首先分析了企业雇员使用数量的客观性判断,然后对人力资源薪酬、绩效管理客观评价办法进行了研究,最后对人力资源培训
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