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鼓励员工积极性,提高服务效率,是公立医院充分利用资源、提升服务的必然要求。而积极性和工作效率的提高,需要恰当的机制设计才能达成。本文尝试借鉴差别计件工资制的思路,引入目标管理的要素,设计鼓励效率提高、同时防止逆向选择的激励机制。
公立医院鼓励医疗科室效率提高的激励制度设计
【摘 要】
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鼓励员工积极性,提高服务效率,是公立医院充分利用资源、提升服务的必然要求。而积极性和工作效率的提高,需要恰当的机制设计才能达成。本文尝试借鉴差别计件工资制的思路,引
【机 构】
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上海市第十人民医院
【出 处】
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全国商情(理论研究)
【发表日期】
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2011年8X期
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