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随着电网企业的发展,对员工适岗胜任能力的要求也有了进一步提高。本文通过分析电网企业的人才评价体系建设与工作要点,以期能实现员工岗位胜任能力评价与持证上岗工作两手抓、两促进,为员工队伍素质提升,特别是技能人员队伍素质水平的提升提供支撑和服务。
电网企业人才评价体系建设与工作要点
【摘 要】
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随着电网企业的发展,对员工适岗胜任能力的要求也有了进一步提高。本文通过分析电网企业的人才评价体系建设与工作要点,以期能实现员工岗位胜任能力评价与持证上岗工作两手抓
【机 构】
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贵州电网有限责任公司遵义供电局
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2016年12Z期
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