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构建公平、合理、有效的薪酬激励体系，调动全体医务人员特别是临床医生的工作积极性和创造性，已成为医院管理者面临的重要课题。收入分配话题离不开体制机制建设。只有理顺薪酬管理架构，规范收入分配秩序，才能在有限的预算内．紧紧围绕国家和医院的战略，通过绩效管理，
收入分配改革和人员绩效考核的探索与思考
【摘 要】
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构建公平、合理、有效的薪酬激励体系，调动全体医务人员特别是临床医生的工作积极性和创造性，已成为医院管理者面临的重要课题。收入分配话题离不开体制机制建设。只有理顺薪酬
【机 构】
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复旦大学附属中山医院
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2011年10期
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