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人才档案是个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是佐证人才价值、选材用人的基本凭证。基于吉林市人才档案科学化管理服务地方经济发展的研究，即在阐述档案管理实现信息化模式的重要性基础上,以吉林市为例，探讨当前市级人才档案管理存在的问题，以及如何以提高人才档案科学化管理服务地方经济的对策。