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目的调查临床低年资护士的创新行为现状及影响因素,为提高临床低年资护士的创新行为能力提供参考。方法采用护士创新行为量表,抽取江苏省内12所公立三级综合医院的846名低年资护士进行调查。结果低年资护士创新行为得分为(29.20±6.56)分,处于中等水平;轮转科室、创新意愿、阅读期刊、职业规划、医院政策是其创新行为的主要影响因素(P<0.01)。结论低年资护士创新行为有待提高,护理管理者应重点关注影响低年资护士创新行为的因素,制订针对性管理策略,从而促进低年资护士创新行为能力的提高。