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组织中的人才排挤是一种相当普遍的现象。等级组织中直线上级排挤其下属,这种表面上似乎矛盾的现象,是由于出现了＂相对不胜任＂的情况,心理原因则是对权势和名誉的独占心理,而利益上的算计是主要动机。理论模型揭示出人才排挤行为,受其对被有能力的下级取代的概率估计、可能的收入变化和排挤成本的影响,也受嫉妒心理强度和公平观念的影响。