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企业管理工作中离不开广大基层信访工作的创新，从长期企业管理经验中看，信访解决纠纷机制有自己的合理性，它能够在短期之内，达到上层领导对群众的沟通与联系。这一点反映信访工作在一定范围内持续存在性，但是从长远来看，这种解决模式不是一种常态，只能是在社会转型期间解决纠纷的一种措施。所以在企业管理中要将信访工作的政策性导向作用纳入到实践工作中。不断的推进企业管理中信访工作的规范化、法制化创新机制。