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当下,伴随我国＂一带一路＂不断深入,很多企业正在经历＂走出去＂,而外经单位作为母公司实施海外战略的主力军,面对激烈的国际市场竞争,技术和管理岗位空缺现象严重,人才需求量很大。本文梳理了外经单位人才招聘基本情况以及采用面试的局限性,提出考核测评的框架,分析了各分项应注意的问题,并基于以上内容,阐述了招聘过程中应坚持的原则。