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独立学院自成立以来发展迅速,取得了一定的成就。作为独立学院的师资队伍的重要组成部分,行政管理人员的作用必不可少。因而,改善行政管理人员的工作状态,提高行政人员的福利待遇,增强其凝聚力,对促进独立学院的健康发展有着十分重要的意义。本文拟从分析独立学院行政人员工作现状出发,研究其行政管理人员激励机制中所存在的不足,并提出解决方案。