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本文以A公司的一个真实案例为例，引出女职工处于怀孕期，但严重违反公司规章制度及所聘任岗位要求，公司能否提出解除劳动合同的探讨，针对此案例，作了案件的评析和操作建议。
怀孕期间违反规章制度能否解除劳动合同
【摘 要】
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本文以A公司的一个真实案例为例，引出女职工处于怀孕期，但严重违反公司规章制度及所聘任岗位要求，公司能否提出解除劳动合同的探讨，针对此案例，作了案件的评析和操作建议。
【机 构】
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贵州财经大学MBA中心学员,重庆五联会计师事务所有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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