除了分析师，还有保荐人、营业部经理、投行有资源的承揽人员、从事投行和研究业务的高端人才，甚至是职能部门的优秀中高层管理者，也都加入了牛市下的跳槽队伍中
　　
　　
　　对于2007年度的证券公司来说，在整个行业收入大幅增加的背景下，加薪已成定局，关键是要摸清竞争对手给员工加多少。回首几年前的熊市，证券行业却是另一番景象：大量裁员、没奖金可发、人员流失……
　　如今，对于身怀一技的证券公司员工来说，若公司不加薪或者分红不多，自然会有其他公司伸出橄榄枝。在他们看来，跳不跳槽已经不是问题，跳到哪里才是真正的问题。
　　一般来说，员工跳槽频繁的行业，若不是最繁荣的行业，那就是正走向衰退的行业。当然，跳槽频繁，也与该行业的景气度紧密相关。比如，随着行业逐步走出低谷，证券行业的员工“换手率”指数正呈现U型反转。
　　今年一季度，沪深两市股票加上基金和权证的成交额达8.63万亿元，同比增长5.6倍。按照1.5%的佣金水平计算，券商们至少获得258.9亿元的佣金收入。有机构预测，今年券商手续费收入可达720亿元，这还不包括投行业务，以及未来推出的股指期货等新业务的预期收入。由此看来，这样的增长率是其他行业难以比拟的，频繁跳槽便有了“基本面”支撑。
　　证券行业这一轮跳槽风潮与几年前的那一波很不同——因为现在正处于牛市之中。比如前段时间，某知名证券研究所的副所长率领部下跳槽到某基金管理公司，一时间成为业内关注的焦点。
　　一位证券公司研发中心负责人估计，这两年至少有20%的研究人员离开证券公司研究所另谋高就。如果将证券公司投行、并购、债券等其它部门都计算在内，那跳槽人数会是一个惊人的数字。
　　这次流动性最大的要算证券分析师。一是证券研究对于证券公司的其他业务的支持作用显现，二是其他相关公司——基金、保险、投资公司、期货公司、外资投行的良好发展势头产生了大量需求。分析师这一职位，虽然不直接产生效益，但是没有研究能力的机构往往会缺乏竞争力。所以，证券公司研究所的生存业态与其他业务部门相比，更具有行业风向标的作用——行业低迷时最先裁员，繁荣时则最先招募新员工。
　　除了分析师，还有保荐人、营业部经理、投行有资源的承揽人员、从事投行和研究业务的高端人才，甚至是职能部门的优秀中高层管理者，也都加入了牛市下的跳槽队伍中。
　　股市持续走牛，让证券行业加速扩张，证券公司对人才需求“胃口”也越来越大，所以为了业务的发展证券公司开始大量的招聘，在供求关系的指引下，优秀的研发人才、管理人才和业务骨干们不可能那么安稳，所以大量招聘、跳槽、挖角的事情就层出不穷。
　　大规模，而且是愈演愈烈的证券业人才流失终于让券商坐不住了。最近，国信证券、东方证券和国泰君安证券等券商不约而同地开出诱人“价码”，向社会公开招聘研究和投行人员，这意味着一场为了自身发展而进行的券商人才保卫战已经打响。
　　最近一段时期，越来越多的券商开始张榜纳贤。先是国信证券开出30万-50万元的基本年薪招聘行业首席分析师，接着是东方证券等向社会公开招聘投行和研究人员。据了解，国泰君安证券研究所近期也将招聘包括首席分析师、助理研究员在内的20名研究人员。
　　正是意识到人才流失的严重性，一些券商打响了人才保卫战。当然，不同公司采取的吸引人才的策略并不完全相同。
　　总部位于深圳的国信证券摆出一副“财大气粗”的架式，给予行业首席分析师最高50万元的基本年薪，对创造价值成绩突出者给予研究成果带来的经营收益。
　　而总部位于上海的东方证券和国泰君安则更加强调为研究人员提供平台和机制。东方证券表示，作为一家业务发展较快的新兴券商，即便在市场不景气的情况下，公司对研究的投入也始终在增加，公司目前急需从事投行和研究业务的高端人才来推动各项业务的开展。国泰君安则表示，将依托研究所的自身品牌，为研究人员创造一个有利于业务开展的平台，提供激励机制和职业安排。
　　业内人士指出，完善的薪酬机制还包括公司部门与部门之间的平衡，以及内部员工之间的平衡。上海券商根据自身实际情况，为研究人员提供开展业务所需的平台，并在实现价值的基础上给予研究人员适当的激励，同时，通过采取职业安排的做法，解决研究人员的转型问题，也不啻是一种吸引人才、留住人才的办法。