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文章基于前人对高管报酬理论研究的基础上，对有可能影响高管报酬的因素进行了实证检验，发现高管报酬与销售额显著正相关，与利润、总资本额的相关性也较强；报酬与行业的相关性小于与地区的相关性而与股东权益是负相关的；高管持股比例低，股票激励作用不明显。研究结果说明我国高管报酬虽然已初具合理性但仍有有待改进的方面。