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现阶段企业的竞争主要表现为人力资源素质高低的竞争，因此，人力资源素质是我国企业适应经济转型和国际竞争的关键制约因素之一。目前，面临着激烈的全球化竞争，我们往往更多地关注的是知识创新和制度创新，较少关心管理创新。我国企业与国外的差距并不完全由于设备、技术上落后等因素带来的，但是，怎样提高转型经济时期人力资源开发的效率，怎样在吸取国外先进管理思想和方法的同时，创立适合我国文化和社会制度的管理模式？